Question 1

Vad är ATS?

Accepted Answer

Applicant Tracking System — programvara som rekryterare använder för att filtrera och rangordna CV:n. Det finns både legacy-system (Taleo, äldre SAP) som matchar bokstavligt på exakta nyckelord, och moderna system (Workday 2024+, Ashby, SmartRecruiters) som förstår semantiska samband. Klarar du inte filtret når CV:t aldrig fram till en människa.

Question 2

Vad betyder poängen?

Accepted Answer

0–40 = stora problem, sannolikt utfiltrerat. 40–65 = passerar legacy-ATS men recruiter hoppar delar. 65–85 = solid hos både moderna och äldre system. 85–100 = mycket starkt.

Question 3

Vad är skillnaden mellan denna gratisanalys och den i appen?

Accepted Answer

Gratisanalysen är en innehållskoll — vi ser bara texten i din fil och bedömer rubriker, kvantifiering, språk och nyckelord. Den fullständiga analysen i appen tittar visuellt på PDF:en (kolumner, grafiska element, ikoner som ATS-system snubblar på), gör marknadsanpassning per land (foto-norm, känsliga uppgifter), och flaggar varje generisk fras med konkret omskrivningsförslag.

Question 4

Stämmer det att 75% av CV:n filtreras bort av robotar?

Accepted Answer

Det är överdrivet. Aktuell branschresearch tyder på 40–60% beroende på roll — och det handlar oftare om att kandidater inte uppfyller hårda krav (utbildning, certifieringar, arbetstillstånd) än om "robotfel". Cirka 15% av avslag beror på faktiska parsing-problem som dålig layout. Det är dem vi hjälper dig undvika.

Question 5

Behöver jag anpassa mitt CV per land?

Accepted Answer

Ja — ATS-normerna varierar dramatiskt. I USA/UK/Australien är foto strikt förbjudet (anti-diskriminering) och födelsedatum ska bort. I Tyskland/Frankrike är foto fortfarande standard. Japan har en helt egen format-mall (Rirekisho). Den fullständiga analysen i appen flaggar exakt vad som behöver justeras per din målmarknad.

Question 6

Sparas mitt CV?

Accepted Answer

Filen lagras anonymt i upp till 7 dagar så att analysen kan flyttas till ditt konto om du skapar ett. Efter det raderas filen automatiskt. Vi använder också avidentifierad aggregat-data (t.ex. score-fördelning över alla uppladdningar) för publik statistik på vikkla.com/ats-statistik — inget i den utflödet går att koppla till en enskild person.

Klarar ditt CV ATS-filtret?